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老跑狗图:90后占龙湖员工30%以上 他们的成长问题吴亚军这么说

时间:2018-5-9 15:58:23  作者:  来源:  浏览:1  评论:0
内容摘要:近日,一位在龙湖有着近三年工作经历的90后年轻员工,临别前在内部论坛发布吐槽帖,引来董事长吴亚军千字文章回复,一时成为龙湖内部论坛热门话题。  上面这位90后员工,来自龙湖商业种子招聘项目,他主要吐槽的问题是:晋升太慢,成长太慢,薪资太低。  吴亚军说,这篇帖子有理性和建设性,希...
  近日,一位在龙湖有着近三年工作经历的90后年轻员工,临别前在内部论坛发布吐槽帖,引来董事长吴亚军千字文章回复,一时成为龙湖内部论坛热门话题。
  上面这位90后员工,来自龙湖商业种子招聘项目,他主要吐槽的问题是:晋升太慢,成长太慢,薪资太低。
  吴亚军说,这篇帖子有理性和建设性,希望公司反思制度不合理之处。对于帖子中流露出因失望导致的怨意,吴亚军表示很是理解,认为员工就是管理者的客户,并在回帖中向这位员工在公司付出近三年而感受不好表示歉意。
  吴亚军借回帖之机,还回顾了龙湖选用人才的理念,表示出了对龙湖当前招聘项目的信心。以龙湖最早的校园招聘项目——仕官生项目为例,最开始三届也有不足,存在不能存活的仕官生,尤其第二届基本颗粒无收。但经过几年改进,龙湖不仅扩大了仕官生招聘量,还增加了针对优秀社招候选人的仕官生2.0项目,同时仕官生的存活率、成材率快速提升。
  在全行业,90后的员工数量占比正变得越来越高,龙湖集团90后员工数量占比也超过30%,这些年轻人才的职场成长,也成为一个重要课题。对于这个课题,吴亚军究竟还说了什么,龙湖又是如何选择、培育年轻人才的呢?

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